Se analizan las sentencias de la Suprema Corte de Justicia dictadas en los últimos ocho años. Se presenta una breve descripción de los casos, las normas involucradas y su aplicación al caso por parte de la Corte. Se extraen criterios generales, con un análisis crítico del Autor. La obra se divide en dos ejes temáticos: relaciones laborales individuales (relación laboral, horas extras, despidos, entre otros), y relaciones laborales colectivas (libertad sindical, convenios colectivos y conflictos colectivos).
El libro contiene un análisis completo de los aspectos generales de la seguridad social, y las regulaciones legales sobre las prestaciones previsionales (jubilaciones y pensiones), las prestaciones de actividad (seguros por desempleo, enfermedad común, maternidad, subsidios especiales) y el seguro contra accidentes de trabajo. También se estudia el régimen tributario de gravabilidad de los conceptos laborales, y el derecho internacional de la seguridad social (contenido principal de los Convenios y su aplicación práctica).
Esta publicación reúne una selección cincuenta artículos de doctrina del Autor sobre diversas temáticas atinentes a relaciones laborales individuales y colectivas, publicados en los últimos doce años. A vía de ejemplo, tiempo de trabajo, horario nocturno, responsabilidad penal del empleador, acoso sexual laboral, alcohol y drogas en el trabajo, tercerización de obras y servicios, derechos fundamentales laborales, construcción de relaciones laborales cooperativas, libertad sindical y su protección, negociación colectiva, huelga, y medidas extremas.
Esta es una obra clásica que analiza todos los temas relevantes que hay que conocer en materia de relaciones individuales de trabajo. Aborda los aspectos generales sobre relaciones laborales, las reglas del contrato de trabajo (fases de inicio, ejecución y extinción), el salario (concepto, fijación, protección), beneficios (jornada, descansos, horas extras, licencia común y especiales, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido común y especiales), estatutos especiales, documentos laborales, inspección, infracciones y sanciones.
Este libro analiza las principales reglas sobre las organizaciones profesionales laborales, la negociación colectiva, los convenios colectivos de trabajo, los conflictos colectivos, la huelga, las medidas que no son huelga, los medios de prevención y solución de conflictos laborales.
En esta obra se examinan algunos de los cambios profundos que se produjeron en las relaciones laborales uruguayas a partir de marzo de 2005, con el estreno del primer gobierno de izquierda. En este marco se le dio libre entrada y acción a las ocupaciones de empresas, reconociéndolas por un Decreto inconstitucional. El libro examina la ilicitud de esta medida que contradice derechos fundamentales reconocidos en la Constitución. Otra innovación fue la introducción de responsabilidades laborales de las empresas que deciden tercerizar obras y servicios. Y finalmente se analiza la Ley que modificó sustancialmente las reglas sobre prescripción laboral.
